1953年生まれ。最終学歴　筑波大学大学院（経営学修士：MBA）

同志社大学卒業後、大手メーカー（宝酒造）に入社。29歳の時、初の米国子会社（Takara Sake USA, Inc）設立のために出向し、現地法人起ちあげと販路拡大で海外駐在を6年経験。３年で黒字化達成。その後、現地のビジネススクール(UC Berkeley)で日米のビジネスモデル比較を研究後、現在の経営コンサルタント事務所（賃金システム研究所®）にスカウトされ35歳で転職。中小企業診断士・主任研究員として、全国の企業コンサルと各地でセミナーを実施。この頃、指導実績企業数300を突破(企業名は守秘義務のため公表不可)。

43歳の時に日米のハイブリッド賃金モデル（DKモデル）を「日経新聞」の“経済教室”にて披露したことがきっかけで、「賃金システム再構築マニュアル（DKModel）」を刊行したところ、専門分野にもかかわらず1万2千部のベストセラーとなる。海外を含み全国から、講演とコンサルの依頼が殺到。45歳で、賃金システム研究所®・所長に就任。その間、求職者が、転職先企業を見定めるノウハウを、大手転職情報誌（Type）に連載した、Dr赤津の「給与明細」がブームになる。求職者支援のための「キャリア・コンサルタント」と「産業カウンセラー」資格を取得。20〜30名規模の企業を１部上場させた実績を含め、1200社超の優良企業を育成。

最近は、企業の顧問、定期的なセミナー（第182回賃金システム研究会®）の主宰のみならず、経営専門紙誌（「賃金事情」、「労働法令」、「日経新聞」等）のコメンテーター、士業（社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士、税理士等）を対象にした、コンサルノウハウを伝授しつつ後進を育成する「赤津塾」塾長として、「ＤＫモデル賃金アドバイザー®」養成と資格認定等を行っている。

※著書：｢伸びる組織のための人事・賃金基礎講座｣、「赤津雅彦の人事・賃金相談Ｑ＆Ａ」、「赤津雅彦の賃金改革キーワード」（労働法令刊）、「賃金システム再構築マニュアル （DKModel）」（実務教育出版刊）ほか多数。連載は「愛知経協」誌、「労働法令通信」誌、「赤津雅彦の働き方改革キーワード（まぐまぐメルマガ）ほか多数

７　主な講演＆セミナー実績

中小企業団体中央会／国際協力機構（JALCO）／陸上自衛隊／厚生労働省関連各機関／東京都、神奈川県他、全国４６都道府県／東京都中小企業経営者協会／京都経営者協会／秋田商工会議所／日本経営開発協会／TKC中部支部／中小企業診断協会／福島県社会保険労務士会　他