http://www.paysystem.co.jp/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.paysystem.co.jp/article/13957342.html  ■ 賃金システム研究会(R)  当研究所では年４回、東京にて顧問先会員、とくに経営者（社長、理事長等）、賃金運用担当・役職者向けの会員制・賃金労務問題研修会を実施しております。賃金システム研究会(R) 正会員でないお客様で、ご参加ご希望のお客様は、下記(メール）へ お気軽にお問い合わせ下さい。【ご連絡先】・賃金システム研究所本社TEL 0467-45-4845FAX 0467-46-7755E-mailなお、次回以降の研究会は、2012年 5月24日 9月12日 11月8日東京・新橋の「航空会館」にて開催予定となっております。   ■第146回 賃金システム研究会 2012年 5月24日(木) 東京にて開催されます。 【日 時】2012年5月24日（木） 午後1時30分~午後4時30分【場 所】東京都港区新橋1-18-1 地図はここをクリック 航空会館 会議室 TEL 03-3501-1272【テーマ】 (1) 管理職・役員報酬の現状は？(2) それは「パワハラ」かもしれません！(3) 最近の賃金動向(4) 2012年・夏期賞与予想と自社に合った運用方法  ■最近のテーマは下記の通りとなっております。   第145回(1) ＤＫモデル® 賃金の「人財マップ」活用法(2) 最近の出張旅費事情(3) ＴＤＢ独自調査から見た景気動向と賃上げ(4) 2012年度適正賃金決定・見直しのやり方(5) 今春闘の予想第144回(1)人材を活かす賃金制度のつくり方(2)人事・賃金事情「よもやま話」(3)業績連動型賞与の実務とポイント式配分方法(4)２０１１年・年末賞与の予想 第143回(1) トラック運送業の賃金事情(2) <３５周年記念・ 大谷將夫先生 講演会> 儲かる会社に変える 「貧乏人の発想」「金持ちの行動」(3)名刺交換・懇親会  第142回(1) 不況に克つ！ 「伸びる組織のための人事・賃金基礎講座」(2) 最近の賃金・退職金はこう変わった (3) ２０１１年・夏期賞与の予想と自社に合った運用 ※賃金システム研究会® 正会員様向け資料コーナー  ■九州地区・関西地区にて賃金システム研究会を開催することがあります。 九州（シャローム） ＴＥＬ 097-558-1050 関西（NSRビジネス） TEL 06-6243-0628■賃金システム研究会でゲストとしてご講義いただいた講師の例 講 師 名出 講 当 時テ ー マ開催回開催日大谷 將夫先生タカラ物流システム(株)代表取締役社長<35周年記念･講演会>儲かる会社に変える「貧乏人の発想」「金持ちの行動」1432011.9.7 鈴木 康明先生鈴木経営労務事務所社会保険労務士得する助成金の貰い方1402010.11.11北山 剛先生（株）ウイングルこうすればできる障がい者雇用1392010.9.9 森 克裕先生（株）帝国データバンクＴＤＢ独自調査による景気動向と賃上げ1372010.2.19小代 力先生（株）コスモウインズ代表取締役目標達成度・評価制度の作り方と運用1362009.11.10中川 恒彦先生元滋賀労働基準局長残業手当のいらない管理職1352009.9.11糸賀 大先生（株）年金・賃金問題研究所代表取締役社長賃金関係の得する助成金情報1332009.2.17山縣 聡先生（株）帝国データバンクＴＤＢ独自調査による景気動向と賃上げ1332009.2.17中川 恒彦先生元滋賀労働基準局長みなし残業と「名ばかり管理職」問題1322008.11.11中冨 正好先生（有）NSRビジネス仕事ができる人の”真・報連相”1312008.9.12中川 恒彦先生元滋賀労働局長労働法規改正への具体的な対処法1272007.9.14星野 鉄夫先生岐阜車体工業（株） 会長トップがチャレンジした人事改革1222006.6.2佐々木 宏先生立教大学教授 新卒学生の就職意識1212006.2.17冨田 修先生日本労務研究会理事社員意識調査の実際1202005.11.11城 繁幸先生Joe's Labo日本型「成果主義」の可能性1192005.9.9村 滋 先生（有）ムラ・アソシエイツ人事制度に活かす経営計画のポイント1172005.2.17広田  徳重先生すかがわ岩瀬農業協同組合事例で見る賃金制度改革1172005.2.17小西  善朗先生ウェルリンク（株）快適な職場づくりのためのメンタルヘルス1162004.11.11 安部  哲也先生EQパートナーズ(株)リーダーシップ・コーチング1152004.9.14村上 正人先生ソニー・ヒューマンキャピタル(株) 副社長 ソニー本社の役割給とその運用1102003.6.10粟田 房穂先生元朝日新聞論説委員宮城大学教授「ディズニーリゾート」の経営手法1042001.11.9清家 篤先生慶應義塾大学教授２１世紀へ向けた新しい雇用のあり方1002000.11.7金指 勝則先生ソニーマーケティング(株)人材センター統括部長 ソニーの人事制度改革から学ぶ961999.11.12西久保 浩二先生生命保険文化センター主査企業内福祉・企業年金の動向と対応策921998.11.10吉本 澄司先生さくら総合研究所上席主任研究員 日本経済の行方と企業の対応881997.11.10森 康晃先生（財）日中経済協会北京事務所長中国経済および日系進出企業の現状とこれからの対応策831996.9.20黒瀬 直宏先生（財）中小企業総合研究機構第一研究室長白鴎大学講師中小企業の現状とこれからの対応策801995.11.10Ｄ・ボング先生クロール日本支社長企業における危機管理の現状とこれからの対応策791995.9.22井上 宗迪先生多摩大学経営情報学部教授丸紅国際経済研究室長日本経済の動向とこれからの企業対策761994.11.10小井土 有治先生日本経済新聞社論説委員 景気の行方とこれからの企業対策721993.11.15市来 治海先生住友生命総合研究所主任研究員景気の行方とこれからの企業対策681992.11.17粟田 房穂先生朝日新聞 論説委員景気の動向とこれからの経営対策561989.11.14宮崎 徹先生国民経済研究協会景気の行方とこれからの企業のあり方521989.11.18館野 守男先生経済評論家NHK顧問転換期の経済と企業の対応策481987.11.12叶 芳和先生国民経済研究協会理事長日本経済の動向と企業の対応441986.11.18並木 信義先生日本経済研究センター理事 日本経済の動向と企業の対応401985.11.19田中 直毅先生経済評論家日本経済の動向と企業の対応361984.11.16   ■ その他セミナー  当研究所では、経営者団体、厚生労働省、都道府県、民間などの委託により出講しセミナーを行うことがあります。セミナーを開催する場合は、その都度お知らせいたします。 ■賃金システム研究会® 正会員限定 Ｗｅｂ版 ＤＫセミナー放送中 ↑再生ボタン（MSメディア・プレーヤー）                        ・ 人事評価の納得性・透明性を高める！ 約４２分  ・ 育成型人事評価ルールの策定 （その１） 約２６分  ・ 育成型人事評価ルールの策定 （その２） 約２６分  ・ これならできる職能資格制度から役割等級制度への移行 約２１分  ・ ＤＫモデル賃金・社員説明会 約２７分  他 遠隔地でも受講可能なセミナー（Ｗｅｂ上で実施するＤＫセミナー）は、 １年３６５日２４時間開講しています。 賃金システム研究会®  正会員の方は、パスワードを確認後、 ※賃金システム研究会® 正会員様限定 資料コーナー よりログインしてください。 ■最近のセミナー具体例： 講演テーマ（主催者／場所）  ・ 新しい賃金決定ルールのつくり方 （関西経営管理協会／東京都・銀座）  ・経営者のための賃金インフラ講座 （東京都／東京都・飯田橋）・経営戦略としての賃金制度設計 （東京都中小企業経営者協会／東京都・銀座） ・伸びる組織のためのこれからの賃金のあり方 （和歌山県経営者協会／和歌山市）   ・不況を克服する賃金制度の７要件 （京都経営者協会／京都市） ・賃金制度改善のための賃金システム診断 （東京労働局／東京都） ・人も企業も活かす賃金制度とIT ツール （クレオ／東京都）              ・「名ばかり管理職」の賃金決定と賃金制度改革（東京都中小企業経営者協会／東京都） ・経営革新につながる賃金システム診断 （中小企業診断協会／横浜市） ・伸びる組織のための賃金制度改革：事例編 （ＮＳＲビジネス／大阪市） ・定年延長へ向けた賃金・退職金制度の作り方 （東京都／亀戸） ・適格年金移行問題を契機として考える退職金改革 （東京経営者協会他／東京都） ・民間給与の実態 （防衛省陸上自衛隊・小平会計学校／小平市） ・ＤＫモデル賃金の考え方 （清水町商工会／和歌山県清水町） ・年俸制の導入に向けて （茅ヶ崎商工会議所／茅ヶ崎市）・新しい賃金制度の考え方と作り方 （大分労働基準局他／大分市） ↓満員御礼     ・成果主義時代のＤＫモデル賃金と人事評価 （佐賀労働局／佐賀市）・これからの賃金体系のあり方（東京都／東京都）・賃金・退職金（神奈川県／横浜市）・「ＤＫモデル」賃金の導入で人も企業も活かす （四国四県夏季労働大学／四国四県）・２１世紀に向けての新しい賃金システム （賃金問題研究会／佐賀市）・これならできる能力重視の賃金システム （ＪＩＬ、山口県他／山口県）・賃金システムの再構築 （雇用促進事業団他／岐阜市）・日本の賃金とＤＫモデル （人民大学大学院／中国・北京市）・戦後日本の賃金制度改革 （中央財経大学／中国・北京市）・日本の賃金制度の特徴 （ＪＩＣＡ他／八王子市）   → 業務案内 「かんたん☆DKシステム」 へ   Mon, 02 Apr 2012 00:00:00 +0900 賃金システム研究所 セミナー開催 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13949274.html 会社名株式会社賃金システム研究所本社所在地〒247-0056 神奈川県鎌倉市大船5-14-27電話0467-45-4845 0120-45-9688ＦＡＸ0467-45-9697 020-4669-8742Official Web Sitehttp://www.paysystem.co.jp主な拠点東京都、神奈川県 全域 、海外の一部東京・赤坂「人事・賃金相談室」、東京・文京分室、米国・桑港分室 代表者赤津 雅彦資本金1000万円設立 1976年2月取引金融機関三井住友銀行 大船支店主要取引先日本の産業を陰で支える（トヨタ、ソニー等）関連企業、中小・零細企業、公益法人、社会福祉法人。人員規模 30名~350名~5500名 主な事業内容 賃金・人事評価制度の整備 、改革、運用指導 Sat, 18 Feb 2012 11:39:18 +0900 賃金システム研究所 会社概要 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13949280.html ホームページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。 弊社の東京・赤坂「相談室」で実施されます、無料個別相談を希望される方は、お電話または下記のご相談フォームよりご連絡ください。 初回無料にて、１時間程度のご相談に応じております。色々と特殊なご事情がおありかと存じます。どうぞ、ご遠慮なく、お申し込み下さい。   ▼▼お電話でのお問い合わせはこちら▼▼ TEL ： 0120-45-9688 受付時間 ： 9：30~18：00 （土日祝祭日は除く）  フォームよりご予約いただいたお客様には、いち早く、日程等、ご連絡させていただきます。 赤津所長の著書をご購読の方、経営者ご自身がお越しになられる場合、その旨、お伝え下さい。優先的に予約させていただきます。電話でお問い合わせの場合は、赤津所長直通のフリーダイヤルにて、「メッセージ」をお残し下さいませ。予約状況 ○印の日時にご予約可能です。 画面更新前に予約が埋まりました場合はご了承ください。   13:30~   14:3015:00~16:0016:30~17:302012年 6月 1日(金) 予約済予約済予約済2012年 6月14日(木)予約済予約済○2012年 6月28日(木) 予約済○○ Mon, 26 Dec 2011 11:39:19 +0900 賃金システム研究所 賃金 無料相談 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13956538.html 所長 赤津雅彦による著書及び記事をご紹介いたします。       書評    書評   ■ 主な著書   ｢伸びる組織のための人事・賃金基礎講座」 New! ~不況に克つ！改革へのオリエンテーション~ （労働法令刊・￥1,143+税 ℡03-3523-0770） 「日経」書評欄 ☆☆☆☆ 「新訂２版 賃金システム再構築マニュアル」 －人も企業も活きる「ＤＫモデル」導入の手引き－ ロングセラー（実務教育出版刊・￥2,520 ℡03-3355-1951）  ｢伸びる組織のための人事評価・賞与改革」 （労働法令刊・￥1,429+税 ℡03-3523-0770） 「賃金制度改善のための賃金システム診断」 「日経」書評欄 ☆☆☆ －人と企業を活かす５０のチェック－ （日本労務研究会刊・￥500+税 ℡03-3980-2331） 「伸びる組織のための賃金制度改革」  「伸びる組織のための賃金制度改革： 事例編」（労働法令協会刊・￥1,429+税 ℡03-3523-0770） 「職務評価と役割等級制度」－納得できる賃金制度を導入しよう－（日本労務研究会刊・￥525 ℡03-3980- 2331）「赤津雅彦の人事・賃金相談Ｑ＆Ａ」 －ＤＫモデル®による社内システムの活性化ー（労働法令協会刊・￥2,000+税 ℡03- 3552-4851） 「赤津雅彦の賃金相談Ｑ＆Ａ」－賃金の「改革」と「運用」－（労働法令協会刊・￥1,800+税 ℡03-3552-4851） 「改訂版 人事規程実務全集」（労務行政研究所刊・共著）「これからの賃金問題」（東京都労働経済局刊）「日本進出米国企業のための賃金管理（英文）」（米国ＵＭＩ刊）「中小企業賃金制度整備事例集」（（社）全国労働基準関係団体連合会共著）     ■ 主な記事 「わたしの賃金人事管理論－    日本発のグローバル賃金”DKモデル”の実際」（賃金事情） New!「ビジョンに基づく賃金制度構築と運用のヒント」（賃金事情）  「基礎から学ぶ賃金表 -DKモデル」）-PDF版- （労政時報） New! 「私の感動した本」 （財界）  「中小企業の”新・賃金制度”はこの方向で！」 （企業実務）  「賃金制度の今とこれから 」 （横浜市）  「賃金制度を見るとその会社の将来がわかります」 （企業診断） 「人も企業も活かすＤＫモデル®賃金で「人件費８％節約」を」（合理化） 「ＭＢＡ持つ経営コンサルタント」（夕刊フジ）「中小の賃金システム改革を」（日本経済新聞）「給与の真実」（ダイヤモンドタイプ）「急げ！賃金制度改革」（戦略経営者）「バークレーの日本酒メーカー」（労働基準）「給与制度のグローバル化で１億円プレーヤーも誕生する」(ダイヤモンドタイプ)「『ＤＫモデル』賃金の導入で中小企業を活性化できる」(中小企業と労働問題)「流通業のための新賃金制度の構築」（「戦略流通」帝国データバンク刊） 「賃金・労務通信」（労働法令協会）の「人事・労務相談室」を担当上記の太字で示した著書及び記事の内容を赤津雅彦のホームページでご紹介しています。   → 会社紹介 「所長ごあいさつ」 へ Tue, 20 Dec 2011 16:36:31 +0900 賃金システム研究所 著書紹介 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13979339.html 労働法令 労働新聞社 賃金事情日本労務研究会「労働基準」 誠文堂新光社「子供の科学」 日本教育新聞社 中小企業診断協会神奈川県支部 中小企業団体中央会 障害者雇用促進のウイングル経営自己診断システム WorldatWork (WAW) 赤津雅彦の書評コーナー  更新！【経営コンサルタント探しの「経営堂」www.keieido.net/】 明陵（福岡県立小倉高校同窓会）関東ホームページ 日本労働研究機構（ＪＩＬ）労働専門家ＤＢ 東京労働局提供資料のダウンロード 人事労務管理事例（ＪＩＬ） あなたも簡単ＨＰ作成で全世界デビュー！ Takara Sake USA Inc. のご紹介 スタ－シルバーさんのサンフランシスコ便り 陸上自衛隊にて 感謝状を授与されました (Awardinｇ An Honor At SDF）   社団法人 中小企業診断協会から表彰されました！ 注目！ Mon, 12 Dec 2011 18:46:03 +0900 リンク集 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13952601.html   株式会社賃金システム研究所 代表取締役   赤津雅彦 ”Mike” Akatsu Masahiko, GRP®, MA, MBA      成果主義、成果主義といっている割には、成果創出にほど遠くありませんか？ むしろ、社員の意欲が低迷し、業績も低迷していませんか？ 賃金管理は、心理管理に通じるものがあります。いくら理屈を並べても社員の行動は変わりません。 いくら高いコンサル料を払って新しい制度を導入しても、自社の方向性に合わない仕組みでは使えません。 負の循環に陥り、疲弊感が残るだけです。 賃金システム研究所は、賃金制度の改革、整備、運用指導に特化した、世界でもまれな経営コンサルタント会社です。１９７６年の創業から２０１２年、おかげさまで３７年目を迎えます。これもひとえに、これまで指導をさせていただいた企業の皆々様が、各界の優良企業として邁進されているという指導成果によります。  日本発のグローバル賃金システムとして有名な「ＤKモデル®」は、「マトリクス賃金表®」（賃金早見表）、「各人別格付け表」等と同様、弊社開発のビジネスモデルです。 そして、ＤＫモデル®は、不況に強い賃金システムです。 「賃金システム研究所は、親身になって、良心的な指導を継続してくれる」という評判が評判を呼び、指導先実績は数百社におよびます。指導先の利益を第一に考え、低料金での指導を実施させていだいています。 世界卓越（ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ･ｴｸｾﾚﾝｽ）賃金コンサルタント会社としての地位に甘んずることなく、これからも、新賃金システム・ＤＫモデル(R)のみならず、新しい等級（役割等級、ジョブグレード）デザイン、目標到達度評価としての人事評価システム（Ｚ・Ｚ方式）、「いつ・どこ方式」等の導入・運用指導を通して、地道な活動を続けてまいります。「赤津雅彦」のグーグル検索へ赤津雅彦のページ： http://www.akatsu.org 最近の著作、プロフィール等紹介しています。   ＜所長略歴＞   株式会社賃金システム研究所 代表取締役所長 ＧＲＰ® （グローバル報酬プロ、ＷＡＷ公認・国際ライセンス）、 ＭＢＡ（経営学修士）、中小企業診断士、 キャリア・コンサルタント、産業カウンセラー、心理相談員、 経営アドバイザー、（社）中小企業診断協会神奈川県支部会員 厚生労働省・「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」委員として創設時より、  中小企業向け賃金制度モデルの企画立案、テキストの執筆、賃金アドバイザー養成などを担当 ・「中小企業における職務評価制度の導入に向けた賃金制度のあり方に関する調査研究委員会」委員長 ・「成果型賃金制度を適切に運営する評価制度のあり方に関する調査研究委員会」委員長、 ・「中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金に係る事業評価委員会」委員、 各地の経営者対象セミナー、神奈川県労働大学、防衛省、JICA(国際協力機構)講師等 歴任 宝酒造(京都)、米国宝酒造(アメリカ合衆国カリフォルニア州)にて、営業、子会社の創立、労務・経営、マーケティング管理等を担当後、賃金システム研究所へ入所、１００社を超える企業の指導を完了し主任研究員を経て現職、経営専門紙（日本経済新聞、労働新聞、各経営者協会機関紙等）のコメンテーター、上場企業各社の顧問としても活躍中。1953(昭和28)年 福岡県生まれ県立小倉高校卒業同志社大学卒業(商学部経営管理会計専攻)カリフォルニア大学大学院留学(賃金管理の日米比較研究)筑波大学大学院修士課程(ＭＢＡ)修了(経営政策科学研究科・経営システム科学専攻) 経営コンサルタント紹介サイトへ  → この人に相談する  Sat, 26 Nov 2011 17:35:03 +0900 賃金システム研究所 所長メッセージ 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13949269.html 御社の賃金制度は、きちんと機能していますか？ 成果主義の負の連鎖に陥っていませんか？ 考課者訓練も空回り になっていませんか？賃金システム研究所は、創業以来３５年以上にわたり、賃金制度改革指導、運用指導に特化した経営コンサルティングを提供させていただいております。 これまでの人事制度改革指導には、実績のあるノウハウ が無いため、成果主義に偏ったり、年功主義に偏ったりで、自社のニーズに合わず、導入しても使えないという問題がありました。    当社では、こうした企業様の不安を解決できるＤＫモデル®による賃金制度指導、「いつ・どこ」方式等による、グローバル人事評価システムをご提供させていただきます。弊社開発のＤＫモデル®の導入により、お客さまは人も企業も活かすことを実現できますので、きっとご満足いただけることと存じます。    これまで数百社を成功に導いた当研究所開発のＤＫモデル® の導入をお勧めしています。   ＤＫモデル® は、環境変化に対応できる動態的(DYNAMIC) で、ＣＳＲ（企業の社会的責任）や経営計画に連動し、役割や職務・ 職能あるいは業績・貢献度とも連動した、階層(KAISO)構造の賃金体系です。グローバル人材育成に結びつく「契約型」目標到達度評価が使えるのが特徴です。     職務遂行プロセスや社員の成長過程も重視でき、個人だけでなく組織全体の業績 とも連動できます。  ＤＫモデル®導入をきっかけに、チームワークを壊さず、社員が安心し て働ける環境がつくれます。これまでのみならず、将来にわたって日本の産業発展に 欠かせない、日本発のグ ローバル賃金です。導入はもちろん、運用も明快で簡単で す。   弊社のサービスが御社のお役に立ちましたら幸いです。 「賃金システム研究所」のグーグル検索へ  Sat, 26 Nov 2011 11:39:18 +0900 トップページ 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13956684.html お客様の声（匿名希望企業）■賃金システム研究所さんに顧問になっていただき、この不況期でもそこそこの業績を上げ続けています。賃金問題に限らず、困ったときに経営全般のアドバイスをいただけるので重宝しています。（サービス業、社員数４２０名） *赤津コメント⇒ お褒めいただき、恐縮です。もともと経営コンサルタント（中小企業診断士）として、あるいは子会社経営の経験から、企業をあらゆる角度からみるクセをつけました。もちろん、賃金分野が専門です。困ったときに、お役に立てるよう、今後も研さんして行く所存です。■弊社のような零細企業に対しても、懇切丁寧に対応していただき、ほんとうに感謝しています。念願の上場を果たすことができました。将来は一部上場をめざしています。（製造業、３２名） *赤津コメント⇒ 指導先に企業規模は関係ありません。事実、貴社の規模から１部上場企業になった例をこれまで沢山見せていただきました。弊社に指導を受ける際、あえて条件を付けるとしましたら、経営者の「情熱」。それだけです。■定期的に開催される、賃金システム研究会では、その時々にあった賃金制度の運用法を具体的にご紹介いただけますので、毎回、賃金担当者と同席しています。時折、著名人や経営者のゲストが時機にあった講演をされますので、私ども経営者が大変貴重な触発をうける内容です。これからもよろしくお願い致します。（流通業、５５名） *赤津コメント⇒ お役にて立っているようで、うれしく思います。よく、「いろんな方々をご存じですね」といわれます。著名な方々と知り合いになるのが生きがいでもあります。今後も、３年後にブレークする方にゲストスピーカーをお願いしてゆきます。 ■「ＤＫモデル」の成功例を拝見しこれだと直感しました。我が社も平成に入ってからは、ずっとこの賃金制度で運用しています。もう以前の職能給にはもどれません。（製造業、２２０名）  *赤津コメント⇒ 社員数３００名から８００名位の企業の経営者に、「ＤＫモデル」をもっと知って欲しいものです。規模が大きいと、意思決定が遅いというデメリットはありますが、弊社が加わり、優秀な社員や労働組合のブレーンを活用しますと、大手企業でも、１年で人も企業も活かせる賃金制度を導入できます。 時間は貴重な経営資源です。やはり、方向性を決めるのは、トップの情熱次第ですね。  以下は、経営コンサルタント登録サイトへ寄せられた「クライアント評価」です。  ☆☆☆☆  先生主催の賃金システム研究会は当方の業務の実態に合った話や具体的な事例をもとに説明がありますので、業務を遂行する上で大変参考になります。提供される賃金データなども制度や取扱いを設定するときなども有効に使ってます。これからも現場の実態にあった内容のテーマを取り入れてもらえればと思います。 （Y社様）    ☆☆☆☆  人事考課（評価）では、どの会社も「これだ」という正解がないので苦労していると思います。公平さがある評価を目指して勉強してゆきたい。 （Ｐ社様）    ☆☆☆☆☆  専門的な知識で分かりやすい内容であり、説得力も抜群である。 （Ｓ協同組合様） ☆☆☆☆☆  陸上自衛隊の経理業務を担任する幹部自衛官に対して、民間給与の動向等に関して教育を実施して頂きました。変化の激しい時流の民間給与等に関する最新の教育内容は、官民の相違をはじめ、多くの刺激を被教育者に与えてくれました。 （陸上自衛隊Ｋ学校様） Wed, 23 Nov 2011 17:14:05 +0900 賃金システム研究所 お客さまの声 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13980580.html  赤津雅彦による 賃金「寸評」（「労働新聞」）   古河電工 事例について ２０１１．１０．２４  ↑   赤津雅彦のHOMEPAGEでもっと見る Fri, 11 Nov 2011 00:00:00 +0900 賃金システム研究所 著書紹介 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/14156662.html ＤＫモデル賃金・社員説明会 （抜粋） 約２７分 ↓↓（再生ボタンを押すと、ビデオ放送が開始されます） Windows Media Player ↑ 再 生ボタン DKモデルについての説明です。もしお時間がございましたら、ぜひ、ご覧ください。概略がご理 解いただけます。 → 業務案内 「フォローアップ指導」 へ Fri, 21 Oct 2011 17:52:45 +0900 賃金システム研究所 新賃金制度・導入準備指導 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/14037771.html → 会社紹介 「所長ごあいさつ」 へ Wed, 06 Jul 2011 17:25:10 +0900 賃金システム研究所 著書紹介 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13956553.html  ■ 委嘱契約までの具体的な流れ お時間がございますようでしたら、賃金システム研究所の紹介とご契約についての 17分ほどの Windows Media Player 解説ビデオもございます。ご覧下さいませ。     ↓↓ （再生ボタンを押すと、ビデオ放送が開始されます） ↑再生ボタン 株式会社賃金システム研究所のご案内 （ビデオ放送資料、ＰＤＦファイル） 指導料の目安 （ＰＤＦファイル） ← 中小企業様、お気軽にご相談下さい。お見積もりします。 ご参考：中小企業診断士報酬（調査結果） → 委嘱契約 「無料個別相談」 へ Sun, 08 May 2011 16:48:23 +0900 賃金システム研究所 契約手順 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13956531.html 当研究所は多くの人事労務スペシャリストと提携し、お客様の様々なニーズにお応えいたします。当社のスタッフは、２０年以上のキャリアを持つ「ＤＫモデル賃金アドバイザー®」をはじめ、国家・公的資格を保持した高度なノウハウを持ったベテラン揃い。安心できる良心的な賃金コンサルを長期にわたりご提供させていただくことができます。赤津 雅彦 Akatsu Masahiko専門分野 ： 賃金制度の整備・改革・運用保有資格 ： GRP® （グローバル報酬プロ）、MBA（経営学修士）、中小企業診断士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、心理相談員、 DKモデル賃金アドバイザー® 主要著書・講演： 賃金システム再構築マニュアル、伸びる組織のための賃金制度改革、赤津雅彦の人事・賃金相談Ｑ＆Ａ 趣 味 ： マリンスポーツ、旅行、映画、音楽、無線ＨＰアドレス： http://www.akatsu.org DKモデル賃金アドバイザー®  佐藤 和彦 Sato Kazuhiko専門分野 ： ＩＳＯ９００１、ＩＳＯ１４００１ 保有資格 ： 社会保険労務士、行政書士、ＩＳＯ審査員補、DKモデル賃金アドバイザー®趣 味 ： 登山ＨＰアドレス： http://www.shalom.co.jp/中冨 正好 Nakatomi Masayoshi専門分野 ： 企業組織活性化のための人事・賃金制度改革、組織コミュニケーションの改善支援 保有資格 ：特定社会保険労務士、DKモデル賃金アドバイザー®、日本報連相センター認定トレーナー、DiSC認定コンサルタント、社内コミュニケーション診断アドバイザー、RST労働省方式安全衛生教育トレーナー主要著書・講演 ：経営幹部のための労務管理、報連相で会社が変わる、目的を共有する組織は強い ＨＰアドレス ： http://www.nsr-business.com 糸賀 大 Itoga Hiroshi 専門分野 ： 経営革新、創業新分野進出、年金、退職金保有資格 ： 中小企業診断士、年金アドバイザー、 福祉住環境コーディネーター、DKモデル賃金アドバイザー®主要著書・講演： 定年延長・継続雇用の実施義務化と対策・適格企業年金解説シリーズ、「人材育成型賃金制度」趣 味 ： 高校野球観戦・旅行・19番ホール付きゴルフ 村松 旦 Muramatsu Akira専門分野 ： 高齢者活用、年金、パートタイマー雇用保有資格 ： 中小企業診断士、 社会保険労務士主要著書・講演： パートタイマー雇用の留意点村 滋 Mura Shigeru専門分野 ： 経営計画の策定、中小企業の退職金制度、公的助成金、中小企業経営者のリスク管理保有資格 ： 中小企業診断士、宅地建物取引主任、損保特級趣 味 ： ゴルフ、旅行、写真安部 哲也 Abe Tetsuya専門分野 ： 変革のリーダーシップ開発、リーダーシップコーチング保有資格 ： MBA主要著書・講演： カルロス・ゴーン流リーダーシップ・コーチングのスキル、コーチング力が身につくトレーニングノート趣 味 ： 座禅ＨＰアドレス： http://www.eqpartners.com/ 立教大、シンガポール大でも活躍中！ 小西 喜朗 Konishi Yoshiro専門分野 ： メンタルヘルス、保健医療保有資格 ： 産業カウンセラー、心理相談員主要著書・講演： メンタルヘルス・マネジメント、リラクセーションビジネス、防衛的メンタルヘルスから資産づくりとしてのメンタルヘルスへＨＰアドレス： http://www.welllink.co.jp/ 木全 美千男 Kimata Michio専門分野 ： 相続税、企業存続の業務保有資格 ： 税理士、社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引主任主要著書・講演： 相続手続のスベテがわかる本、管理職のための労働・社会保険の本、見習い社労士綾花の事件日誌(日本経済新聞社刊) 他 趣 味 ： ゴルフ、映画、旅行、仏像鑑賞ＨＰアドレス： http://www.max.hi-ho.ne.jp/garack/ 鈴木 康明 Suzuki Yasuaki専門分野 ： 公的助成金活用、セクシャルハラスメント対応保有資格 ： 社会保険労務士主要著書・講演： 福利厚生の運用と税務、賃金計算と社会保険の活用趣 味 ： 将棋、サッカー観戦レイ・ピーコウ Ray W. Peacoe専門分野 ： HR分野の戦略策定、役員対象のコーチング、上級役員の採用 保有資格 ： CCP、 CBP、 GRP （HR分野の国際資格） 趣 味 ： 旅行（アジアをこよなく愛す） 臼井 秀彰 Usui Hideaki 専門分野 ： 流通システム改革、サプライチェーン・ロジスティクスの計画・立案 保有資格 ： 中小企業診断士 主要著書・講演： 一括物流＆サプライチェーン・ロジスティクスの具体策 ＨＰアドレス： http://www.winwin-ad.com/ 大森 正路 Ohmori Masamichi専門分野 ： Ｗｅｂサイトプロデュース、情報システム設計保有資格 ： 中小企業診断士、情報処理管理者ジェイ・シャスター Jay Shuster専門分野 ： モチベーションマネジメント、役員報酬管理保有資格 ： Ph.d MBA主要著書・講演： Pay Peole Right!、The New PayＨＰアドレス： http://www.paypeopleright.com 清水 肇 Shimizu Hajime専門分野 ： 産業カウンセリング保有資格 ： 社会保険労務士、産業カウンセラー 西久保 浩二 Nishikubo Kohji専門分野 ： 企業内福利厚生、フリンジベネフィット保有資格 ： 中小企業診断士主要著書・講演： 日本型福利厚生の現状と変化趣 味 ： ルアーフィッシングパット・ジンハイム Pat Zingheim専門分野 ： モチベーションマネジメント、役員報酬管理保有資格 ： Ph.D主要著書・講演： Pay Peole Right!、The New PayＨＰアドレス： http://www.paypeopleright.com伊藤 眞知子 Ｉｔｏｈ Ｍａｃｈｉｋｏ 専門分野 ： 財務管理、公的助成金活用保有資格 ： 社会保険労務士 主要著書・講演：伊藤社会保険労務士事務所「通信」 布袋田 務 Hoteida Tsutomu専門分野 ： 人事管理、賃金管理保有資格 ： 社会保険労務士、調理師趣 味 ： 無農薬野菜づくり、調理木下 輝久 Kinoshita Teruhisa専門分野 ： 退職金、年金設計、ファイナンシャルプラニング保有資格 ： ファイナンシャルプラナー、珠算１級趣 味 ： ゴルフ、ガーデニング櫻井 好美 Sakurai Yoshimi専門分野 ： 労働相談、就業規則作成、公的助成金、ファイナンシャルプラニング保有資格 ： 社会保険労務士、ファイナンシャルプラナー、キャリアコンサルタント 趣 味 ： フラダンス ＨＰアドレス： http://sakurai-office.biz/index.html ブログもあり！ 小林 新治 Kobayashi Shinji専門分野 ： 就業規則作成等の人事企画、公的助成金活用提案 保有資格 ： 社会保険労務士 主要著書・講演： 知らないと損する助成金セミナー、小さな会社の個人情報保護対策 趣 味 ： ゴルフ、映画鑑賞 ＨＰアドレス： www.koba-net.co.jp/ テレビ出演の内容も放送中です！西尾 宣博 Nishio Nobuhiro専門分野 ： 携帯コンテンツ趣 味 ： ゴルフ、テニス、ワンダーフォーゲル、オペラ 故郷の鹿児島をこよなく愛すＨＰアドレス： http://www.kagoshimakenjinkai.ne.jp/ Mon, 02 May 2011 16:31:56 +0900 賃金システム研究所 社友ネットワーク 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13972687.html Mon, 02 May 2011 13:11:21 +0900 賃金システム研究所 お問合せ 株式会社賃金システム研究所 http://www.paysystem.co.jp/article/13956835.html 日本企業の賃金制度の多くは、毎年の「昇給額を積み上げる」仕組みのままです。これでは、自動的に賃金が高くなる危険性が高く、若年層や入社時の賃金水準を低くせざるを得ません。 若年層の賃金水準を同業他社よりも高く出来ませんと、大手企業へ良い人材が流出するばかりか、若い社員が採れません。 東京では、「大卒初任給で、月額３０万円」という企業も出てきました。２０万円や２２万円では太刀打ちできませんよね。  解決策がひとつだけあります。それは、これまでの賃金制度の構造である、「積み上げ型」に終止符を打ち、人事評価の高さと賃金の高さとを連動させた「階層型」に変えることです。これが、ヒントです。 弊社が提唱するＤＫモデル®賃金を導入することです。おのずと良い人材が採れ、人材の流出を抑えることができるようになります。  → 「ＤＫモデルの賃金表」についての記事、無料ダウンロード（ＰＤＦ）へ  → お役立ち情報 「納得性の高い評価制度？」 へ Tue, 26 Apr 2011 19:22:13 +0900 若年層社員が採れない 株式会社賃金システム研究所