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東京・赤坂「相談室」:〒107-0052 東京都港区赤坂2-8-11-501(赤坂山王プラザ)

賃金システム研究所(R)
こんなコンサルティング会社です

「仕組み」を変えれば人も企業もこんなに変わります!
賃金システム研究所®所長 
 
所得倍増請負人® プラチナ企業育成マイスター® 
 
赤津雅彦です。
 
 
「同一労働同一賃金」を46年以上前から推進しています。
 
弊社開発のビジネスモデル、ヒトも企業も活きるDKモデル®導入に関与した企業様は、国内外あわせて1,300社超(中小企業庁への届け済み800余社含む)になりました。日本企業の数400万社からみればまだまだですが・・・。
 
 
DKモデル®賃金を導入しているところは、優良企業が多く、
 
なぜ不況期でも業績が良いのだろう? 
 
なぜ労働時間短縮が進んでいるんだろう?
 
経営者の方々からいただくご質問です。
  • D    Dynamic 環境適応が可能な、
  • K    Kaiso    年功積み上げ(相対評価)で無く、
  • モデル  体系、仕組み(Model)が、DKモデル®

DKモデル®は今後の日本を救うことができる、コロナ禍で導入が増えた

「ヒトも企業も活きる」唯一の人事・賃金システムです。

以下はDKモデル®導入企業様からのお声の一例です。

  1. 中途採用を行いやすくなった。
  2. 時間生産性が格段に向上し時短が促進された。
  3. 労使関係が非常に良くなった。
  4. 社員のやる気が明らかに向上した。
  5. 企業の求心力が増し採用が大変楽になった
  6. 同一労働同一賃金へと移行できた。

賃金システム研究所® は、賃金制度を今より少しでも良くしようと、真剣に取り組んでおられる、経営者や賃金担当の方々の持ち味を最大限に引き出し、時間生産性向上が可能となる、より良い人事・賃金のビジネスモデルを構築するために、寄り添っているだけです。カリスマでも何でもありません。

御社の賃金制度は、きちんと機能していますか? 成果主義の負の連鎖に陥っていませんか? 考課者訓練も空回りになっていませんか

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( ↑ テキスト入手サイトへ )

弊社は、1976年の創業以来、長期にわたり、賃金制度改革指導、運用指導に特化した、経営コンサルティングを提供させていただいており、幸いにもこれまでに1300を超える企業様や組織の方々に、ご利用いただいております。

このサイトにたどりつかれたのも何かのご縁です。時間がございましたら、どうか最後まで見ていってください。そして、賃金制度というインフラ整備のきっかけをぜひともつかんでください。

弊社では、企業様の不安を解決できるDKモデル®による賃金制度指導、「いつ・どこ」方式等による、グローバルに通用する時間生産性向上評価システムをご提供させていただきます。

弊社開発のDKモデル®の導入により、お客さまは人も企業も活かすことを実現できますので、きっとご満足いただけることと存じます。

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数多くの企業や組織を成功に導いた当研究所開発のDKモデル® の導入をお勧めしています。
 
DKモデル® は、環境変化に対応できる動態的(DYNAMIC) で、CSR(企業の社会的責任)や経営計画に連動し、役割職務・ 職能あるいは業績・貢献度とも連動した、階層(KAISO)構造の賃金体系です。グローバル人材育成に結びつく「契約型」目標到達度評価が使えるのが特徴です。
 
職務遂行プロセスや社員の成長過程も重視でき、個人だけでなく組織全体の業績 とも連動できます。
 
DKモデル®導入をきっかけに、チームワークを壊さず、社員が安心し て働ける環境がつくれます。これまでのみならず、将来にわたって日本の産業発展に 欠かせない、「日本発のグ ローバル賃金」です。導入はもちろん、運用も明快で簡単です。弊社のサービスが御社のお役に立ちましたら幸いです。
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  • 関与先がテレビ(テレビ愛知)で紹介されましたので、ご参考までに・・・。
    動画サイトGYAO 「工場へ行こうPARTⅡ」 
    〜緊急出動!命を救う"スーパー乗り物SP"〜
  • FM鎌倉(82.8Mhz)情報番組「鎌倉日和」
    (第19回)に所長の赤津雅彦が生出演させていただきました。
    弊社の商標登録等をお話ししました。下記のスポンサーサイトで聞くことができます。

当社の特徴

当社が提供するコンサルティングには、下記3点の特徴があります。

45年以上の豊富な経験と実績

当社は、創業以来45年以上にわたり、 人事・賃金制度改革をご提供させていただいております。その豊富な経験実績から、通常では難しい困難な制度改革でもほとんどの場合、対応が可能です。

ベテランスタッフによる高い技術力

当社のスタッフは、長年のキャリアを持つ国家・公的資格を保持したベテラン揃い。経験25年以上のスタッフが手がけますので、良心的で安心できる賃金指導を長期にわたり提供させていただくことができます。

時間をかけて、ていねいにご説明します

ひとりひとりのお客さまに対して、たっぷりと時間をとり、わかりやすい言葉でていねいに、ご説明させていただきます。お客さまが納得できないまま、手続きを進めるようなことはありません。

5つの安心

5つの安心

自社の人事戦略にマッチした新しい賃金制度デザイン

社員の満足度も企業業績もますますアップ

新賃金制度導入後の完璧なフォローアップ体制

IT(情報技術)活用により遠隔地企業の受診が容易に

どこよりも良心的な指導料

DKモデル®は好況・不況に柔軟に対応できる賃金制度です。

明確で安心できる賃金制度のもと、優れた人材の採用・育成・定着と、社員のやる気を引き出し、一層の売上向上、経営改善のお手伝いをしています。

  • 中小・零細企業から大企業まで導入さ れ、優良企業に育て上げた実績のある賃金制度です。
  • 経験豊かな専門のDKモデル賃金アドバイザー®を ぜひとも ご活用下さい。
    新しい制度導入に要する時間も経費も節約できます。
  • 社団法人、社会福祉法 人、学校法人等の「人勧準拠」給与改善にもご利用いただいています。
  • 新制度導入後の人材育成 評価制度構築・運用指導等長期的なフォローが好評です。
  • 提携「社友」 コンサルタントとの連携ネットワークも万全です。
  • 「かんたん☆DKシステ ム」(人事管理ソフト)を導入されれば、給与制度運用も容易です。

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  • 働き方改革って?
  • 社員が納得する制度って?
  • 3年後の上場を予定しているが、今の人事制度では ・・・。
  • 「人も企業も活かす」って?
  • グローバルに通用する人事制度に変えたいが・・・。 
  • 社長の相談相手になっていただける?

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