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2025-01-24

赤津雅彦の「働き方改革キーワード」20252月号

プラチナ企業育成マイスター(R) 赤津雅彦です。

 日本企業の世界的地位の低下、生産性低下が叫ばれる中、国をあげての「働き方改革」が本格化しています。このメルマガでは、数多くの「改革」を陰で支援し成功させた赤津雅彦が、すぐにでも着手できる改革手法のヒントを1分でキーワード解説致します。働く側ばかりで無く、働かす側にも役立つ内容です。

(このメルマガは、前月下旬~当月上旬に、ほぼ月刊で発行しています)

        旧 「赤津雅彦の賃金改革キーワード」読者様にも配信しています。

 賃金改善───★★★

 賃金改善とは、読んで字のごとく、賃金を改善することです。ベースアップアップ(ベア)が、この賃金改善という表現に変わったという印象があります。しかし実は、賃金表を書き換えて一律に底上げをするベースアップのみならず、むしろ特定の年齢層や職種に限定して賃金の底上げをする場合にも、この賃金改善という用語を使っています。

この賃金改善という呼び方が世間で多く使われ始めたのは、いわゆる失われた30年に入った頃に、経営層から「ベアは論外」といわれ始めた時期と重なります。従来のベースアップが、賞与や一時金、退職金、あるいは社会保険料の算定のもとになる基礎額の増額に直結することから、敢えてベアという用語の使用は避けられました。

これまで賃金改善を行った企業では、実際の労働の市場価値と比較して低い年齢層や職種の賃金の底上げに特化してこの用語を使いました。

この賃金改善は、賃金水準の是正には貢献したのですが、全体の賃金水準の向上については、それほど効果は無かったようです。例えば、中高年一般層の賃金水準は向上せず、むしろ賃金改悪ともいえる結果となりました。一方で、悪名高い年功的な側面を是正することには成功したかもしれません。

物価が上昇しつづける時代に入ったにもかかわらず、賃金水準が低いままですと、とくに賃金改善の恩恵を受けなかった層は、生活が苦しくなります。今後は、新しい時代に沿った、ベアの仕組みをも盛り込んだ、企業の労働生産性や市場価値を反映できる新しい賃金決定のルール(DKモデル)が求められるのです。

──────―────★★★

赤津雅彦から、読者の皆様にお知らせです!  ↓↓↓↓↓↓↓

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全国、どこからでも 参加できるZoomオンラインセミナー開催中!  

開催月(2月、5月、8月、11月)の第3金曜日午後(8月は第4金曜日または9月の第1金曜日)。

次回、197回賃金システム研究会(R)は、2025221日金曜日に、以下のテーマで開催予定です。

A2025年の賃金改定実務と賃上げ予想

B)最近の日本企業や介護施設の賃金改革事例

C)失敗しない改革への道のりとその留意点(新基礎講座6

<ご参考>

196回賃金システム研究会(R)は、1115日金曜日、Zoomオンライン開催とリアル(鎌倉会場)でのハイブリッド開催を実施しました。

(A) 賃金相場の動向と2024年・年末賞与予想

(B) 昨今のキーワードを知り、今後の改革に役立てる                  

(C) 生涯賃金の視点で賃金改革を考える (新基礎講座5) 

 

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DKモデル賃金アドバイザー(R) 資格認定対象講座

10回のご参加が、DKモデル賃金アドバイザー(R)(賃金改革のプロ)資格の取得要件です。

テキスト:「赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A」(復刻版)

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開催日は変更になる可能性がありますので、途中からご参加希望の方は、事前にご確認下さいませ。

※ 「赤津塾」ネットセミナーご参加等詳細は、→→ 

https://www.dk-model.com

4人上の団体さんでのお申し込みも歓迎! ご連絡をお待ちしております。

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■「労基旬報」Web版でも「働き方改革キーワード」を紹介中→→https://roukijp.jp/?p=11459

 他

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● 「賃金システム再構築マニュアル(DKモデル)」(ベストセラー)の電子書籍が入手可能となりました! 

https://jitsumu.hondana.jp/book/b473437.html

「メルマガ」が単行本になりました!!!

「赤津雅彦の賃金改革キーワード」(労働法令刊)

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■赤津雅彦の「働き方改革キーワード」 発行人: 赤津 雅彦  https://www.akatsu.org/akatsu-updated.htm

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