赤津雅彦の「働き方改革」キーワード　2026年08月号

プラチナ企業育成マイスター(R) 赤津雅彦です。

　日本企業の世界的地位の低下、生産性低下が叫ばれる中、国をあげての「働き方改革」が本格化しています。このメルマガでは、数多くの「改革」を陰で支援し成功させた赤津雅彦が、すぐにでも着手できる改革手法のヒントを1分でキーワード解説致します。働く側ばかりで無く、働かす側にも役立つ内容です。

（このメルマガは、前月下旬～当月上旬に、ほぼ月刊で発行しています）

※      旧　「赤津雅彦の賃金改革キーワード」読者様にも配信しています。

ハラスメント防止───★★★

ハラスメント（Harassment）は、日本語で「嫌がらせ」や「いじめ」を意味します。企業におけるハラスメントには、職場での優位な立場を利用し、暴行、暴言、無視、過大な要求など、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるパワーハラスメント（パワハラ）。相手の意に反する性的な言動により、不利益を与える、あるいは就業環境を悪化させるセクシュアルハラスメント（セクハラ）。それに妊娠や出産、育児休業などの制度利用に対する嫌がらせや不当な扱いを行うマタニティ・ハラスメント（マタハラ／パタハラ）等が代表的なハラスメントとしてあげられます。

企業におけるハラスメント防止対策として最も重要なのは、明確な方針の策定・周知、教育・研修の実施、それに、相談体制の整備の3点です。

1．ハラスメント防止方針の策定と周知

企業は、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどを一切許さないという基本方針を就業規則や社内規程に明記し、全従業員へ周知する必要あります。また、ハラスメントに該当する具体例や懲戒処分の内容を明確に示すことで、従業員の理解が深まり、抑止効果が期待できるのです。経営者や管理職が率先して「ハラスメントを許さない職場づくり」を発信することも重要です。

2．全従業員を対象とした教育・研修の実施

ハラスメントは、加害者が自覚なく行っているケースも少なくありません。そのため、定期的な研修を通じて、ハラスメントの定義や具体例、適切なコミュニケーション方法について学ぶ機会を設けることが必要です。特に管理職は、部下への指導とハラスメントの違い、相談を受けた際の適切な対応方法などを重点的に学ぶ必要があるのです。研修を継続的に実施することで、職場全体の意識向上につなげましょう。

3．相談窓口の設置と迅速・公正な対応

被害者が安心して相談できる社内外の相談窓口を設置し、相談者のプライバシーを厳守することが不可欠です。相談を受けた場合には、事実関係を公平に調査し、被害者の保護を最優先に対応するとともに、再発防止策を講じることが求められます。また、相談したことを理由とする不利益な取扱いを禁止することも重要です。

これらの対策を実施するこがで、ハラスメントの発生を未然に防止し、従業員が安心して働ける職場環境を整備でき、従業員の満足度や生産性の向上にもつながるのです。

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赤津雅彦から、読者の皆様にお知らせです！　　↓↓↓↓↓↓↓

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全国、どこからでも　参加できるZoomオンラインセミナー開催中！　

2026年は、開催月（2月、5月、8月、11月）の第3木曜日午後（8月は第4木曜日）です。

これまでの金曜日から「木曜日」開催に変更になりました。

第203回賃金システム研究会(R)は、8月27日木曜日に以下のテーマで

開催予定です。

（A）人事分野での生成ＡＩ活用事例と課題　

（B）最近の賃金動向を読み解く

（C）新しい賃金制度をどう作るか（新基礎講座３）

 

＜ご参考＞

第202回賃金システム研究会(R) は、2026年5月21日木曜日に

以下のテーマで開催されました。

（A）2026年夏期賞与予想と賞与計算例　

（B）賃金改革事例に学ぶ賃金制度再構築

（C）人材が育たなかった「相対評価」からの脱却方法（新基礎講座No.２）

テキスト：

「伸びる組織のための人事・賃金基礎講座」

「赤津雅彦の賃金改革キーワード」

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１０回のご参加が、ＤＫモデル賃金アドバイザー(R)（賃金改革のプロ）資格の取得要件です。

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開催日は変更になる可能性がありますので、途中からご参加希望の方は、事前にご確認下さいませ。

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4人以上の団体さんでのお申し込みも歓迎！　ご連絡をお待ちしております。

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■「労基旬報」Web版でも「働き方改革キーワード」を紹介中→　https://roukijp.jp/?cat=66

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●　「賃金システム再構築マニュアル（ＤＫモデル）」（ベストセラー）の電子書籍が入手可能となりました！　

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「メルマガ」が単行本になりました！！！

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■著書、ホームページ等

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マトリクス賃金表(R)、ＤＫモデル賃金アドバイザー(R)、それに

プラチナ企業育成マイスター(R)　　

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■赤津雅彦の「働き方改革」キーワード　 発行人:　赤津　雅彦　　https://www.akatsu.org/akatsu-updated.htm

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