賃金システム研究所 赤津雅彦 著書紹介

所長 赤津雅彦による著書及び記事をご紹介いたします。

    新刊!<=クリック

 → 書評紹介

     専門誌 「労政時報」の紹介記事へ

  NobiruOrientation.jpg 

  書評

dk-sin2.jpg

   書評 

system-shindan50.jpg Nobiru-examples.jpg Q&AHRbook.jpg   「伸びる組織のための人事評価・賞与改革」.jpg

  

   Q&A-akatsu.jpg  shokumuhyouka.jpg NobiruSoshiki.jpg 

 

DK_Model-1st_ed.jpg

DK_Model-2nd_ed.jpg

   

  ■ 主な著書                  


赤津雅彦の賃金改革キーワード」  最新刊
 〜人も企業も活きる人事・賃金ヒント集〜
(労働法令刊・1,143+税 03-3523-0770
「伸びる組織のための人事・賃金基礎講座」  

  〜不況に克つ!改革へのオリエンテーション〜   

(労働法令刊・¥1,143+税 03-3523-0770)  「日経」書評欄 ☆☆☆☆

「新訂2版 賃金システム再構築マニュアル」
 −人も企業も活きる「DKモデル」導入の手引き− ロングセラー
(実務教育出版刊・¥2,520 03-3355-1951)
   

「伸びる組織のための人事評価・賞与改革」  

(労働法令刊・¥1,429+税 03-3523-0770) 

「賃金制度改善のための賃金システム診断」  「日経」書評欄 ☆☆☆
 −人と企業を活かす50のチェック−

(日本労務研究会刊・¥500+税 03-3980-2331) 

「伸びる組織のための賃金制度改革」 

「伸びる組織のための賃金制度改革: 事例編」
(労働法令協会刊・¥1,429+税 03-3523-0770) 

「職務評価と役割等級制度」−納得できる賃金制度を導入しよう−
(日本労務研究会刊・¥525 03-3980- 2331)

「赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A」

−DKモデル®による社内システムの活性化ー
(労働法令協会刊・¥2,000+税 03- 3552-4851)

「赤津雅彦の賃金相談Q&A」−賃金の「改革」と「運用」−
(労働法令協会刊・¥1,800+税 03-3552-4851)
 

「改訂版 人事規程実務全集」(労務行政研究所刊・共著)
「これからの賃金問題」(東京都労働経済局刊)
「日本進出米国企業のための賃金管理(英文)」(米国UMI刊)
「中小企業賃金制度整備事例集」((社)全国労働基準関係団体連合会共著)

 

 ■ 主な記事                  


わたしの賃金人事管理論 

    日本発のグローバル賃金”DKモデル”の実際」(賃金事情)

ビジョンに基づく賃金制度構築と運用のヒント」(賃金事情) 

 基礎から学ぶ賃金表 -DKモデル」)-PDF版- (労政時報) 

  「私の感動した本」 (財界)

 「中小企業の”新・賃金制度”はこの方向で!」 (企業実務)

 「賃金制度の今とこれから 」 (横浜市)

 「賃金制度を見るとその会社の将来がわかります」 (企業診断)

「人も企業も活かすDKモデル®賃金で「人件費8%節約」を」(合理化)

「MBA持つ経営コンサルタント」(夕刊フジ)
中小の賃金システム改革を」(日本経済新聞)
「給与の真実」(ダイヤモンドタイプ)
「急げ!賃金制度改革」(戦略経営者)
「バークレーの日本酒メーカー」(労働基準)
「給与制度のグローバル化で1億円プレーヤーも誕生する」(ダイヤモンドタイプ)
「『DKモデル』賃金の導入で中小企業を活性化できる」(中小企業と労働問題)
「流通業のための新賃金制度の構築」(「戦略流通」帝国データバンク刊)

「賃金・労務通信」(労働法令協会)の「人事・労務相談室」を担当

上記の太字で示した著書及び記事の内容を赤津雅彦のホームページでご紹介しています。

 

→ 会社紹介 「所長ごあいさつ」 へ

専門紙へのコメントをご紹介します

RodoShinbun-title-2017.6NEW.jpg

企業名・組織名 業種 従業員数 寸評タイトル: 赤津コメント要旨 掲載日(年月日)
メンバーズ サービス業 562 収入源の不安を払拭: 時短推進に望まれる姿勢 20160725
明治安田生命 サービス業 41,045 選択肢増で意欲維持: 次世代育む“自己責任型” 20160704
ベルシステム24 サービス業 25,304 職務基準の転換要件: 地域限定型で間口広げる 20160627
ライフコーポレーション 小売業 35,262 今後見据えた注目策: 適性処遇で“長勤務”化を 20160613
トレンダーズ サービス業 89 共通認識醸成がカギ: 上司の対話力問われる 201600502
千葉信用金庫 サービス業 951 登用時の処遇明らか: 大卒初任給+αは参考に 20160321
西尾レントオール サービス業 1,629 日本人に合う目標管理: 確固たる手法で人材育てる 20150125
         
正和興業 サービス業 48 無理のない運用実現: 対話徹底も報告内容を絞り 20151207
パナソニック 製造業 254,084 現場主義の運用志向: 一次評価重視で成長促す 20151026
千代田設備 サービス業 245 自発的な成長促す: 一律ピッチが年功昇給抑制 20150928
白鶴酒造 製造業 433 “目標”に適した職掌: 役職偏重の環境見直す 20150720
ライフコーポレーション 小売業 22,198 絶対評価を絶対額に: 標準化進め作業の習得優先 20150713
これから サービス業 55 納得感高い証拠主義: 職人気質は介護でも有効 20150615
新潟大学 サービス業 2,900 定額加算でメリハリ: 優秀な若手ほど伸び率高く 20150511
Jマテ・ホールディング サービス業 609 成長促し若手引上げ: 年功によるギャップ修正へ 20150504
明治安田生命 サービス業 377,961 プラスαへ発想転換: 自己責任で選択が可能に 20150323
富山第一銀行 サービス業 730 ”大学全入”へ適応: 女性活用と人材確保両立 20150112
         
敬英会 サービス業 471 導入過程が意識育む: 作業の標準化・見直しにも 20141215
アンテプリマジャパン 小売業 202 制度化が定着効果に: 評価では業績偏重防ぐ工夫も 20141013
クボタ 製造業 33,845 5年めどに本格運用: 勤続差踏まえ弾力的対応も 20141006
新日本空調 製造業 1,298 行動評価が成否握る: 給与面で昇格の影響大きい 20140922
モスストアカンパニー サービス業 320 明確な賃金で多様化: 業界共通の課題解決へ 20140818
恵正会 サービス業 314 イメージ浮かぶ評価: ビジョンと連動で簡明に 20140714
東急リバブル サービス業 2,780 職種の特性に適応: 達成率要件分かりやすい 20140609
ウイズネット サービス業 3,933 体力面も評価要素に: スムーズな更新へ不可欠 20140505
聖隷横浜病院 サービス業 485 役割明確化が前提: 考課・昇給面で折り合いも 20140414
UCS サービス業 496 確固たる選別ルール: 賃金決定では勤続にも配慮 20140224
JFEエンジニアリング 製造業 7,400 査定に厳格な運用が: 意識改革へ制度自体見直す 20140120
         
京阪電鉄 サービス業 6,765 等級廃止で年功払拭: 年齢給活用し納得性高める 20131118
ブックオフ 小売業 9,399 自発性に報いる評価: 定期実施より刺激性高い 20130923
三技協 サービス業 909 マンネリ打破へ有効: 教育面でも活用度高い 20130909
東京都 地方自治 18,718 職責で連動は先進的: 年俸制的な仕組みの参考に 20130722
ソフトバンク・テクノロジー サービス業 484 中途採用にも有効: 年功重視せず明確な格付け 20130715
日立グループ 製造業 326,240 処遇との連動が課題: 同時に意識改革遂げるべき 20130701
YKKグループ 製造業 39,000 前提に役割基準浸透: 自律促す風土あってこそ 20130610
イーピーエス サービス業 3,701 適正配置が運用の鍵: 成長求められる“積上げ型” 20130520
IHI 製造業 26,915 長期活用のモデルに: 労使一体で“現場の声”反映 20130513
カインズ 小売業 9,350 厳密な昇格管理実現: 能力基準も位置づけ明確に 20130325
電気化学工業 製造業 4,921 挑戦意欲確保へ有効: 高卒部長育てる姿勢に共感 20130114


 労働新聞「どうなる16年賃上げ」

     2017.1.16↓ 

労働新聞賃上げ予測2017.1.11-500pics.png

 







 明治安田生命の事例  2016.7.4 ↓

Rodo-2016.07.04.jpg


 


パナソニックの事例  2015.10.26 ↓

panasonic-title.jpg

 

panasonic-20151026.jpg

 

ソフトワーカーの労働実態(情報労連調査)

2015.7.6↓

SoftWorkerPay2015-JAPAN.jpg

 

  明治安田生命の事例 2015.3.23↓

2015.03.23-MeijiYasudaSeimeiX500-2.jpg

 

 

赤津雅彦による 賃金「寸評」(「労働新聞」)

2013.7.1−HitachiGrX500.jpg

日立グループ(製造業・326,240名)事例 2013.7.1 ↑

2013-H25.0610-YKKgroupX500.jpg

YKKグループ(製造業・39,000名) 事例 2013.6.10 ↑


RODO-Denkikagakukogyo-20130114.jpg

 電気化学工業 (製造業・4,921名) 事例    2013.1.14 ↑

 

Rodo-Advantest-20120813-500px.jpg 

 アドバンテスト(製造業、4,464名) 事例について 2012.8.13 ↑


2014-11.17-KeidanrenShoninkyu.jpg

 経団連・東京経協 初任給調査 2014.11.17

  赤津雅彦のHOMEPAGEでもっと見る

▲このページのトップに戻る