＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
              赤津雅彦の「賃金改革キーワード」2018年5月号
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　ベストセラー「賃金システム再構築マニュアル：　人も企業も活きるＤＫモデル導入の手引き」（実務教育出版）の著者・赤津雅彦がお届けする、１分でわかる、賃金制度改革ヒント集。　＜人事評価編＞
　日に日に日差しが強くなってきましたが、読者の皆さん、お変わりございませんか。
　世界情勢がめまぐるしく変化しています。企業環境も「働き方改革」が進んでいます。環境の変化に取り残されることなく、このメルマガをヒントに、変化に適応して戴きたいものです。

　賃金決定にも大きな影響を与える、「人事評価制度」についてのキーワードをヒントに、日本企業の賃金の在り方を御一緒に模索しましょう。今回も、弊社で提唱する「人事評価十戒」を御紹介します。

人事評価　制度設計「十戒」−８面談シートは、意思疎通を促す工夫がなされていたか「意思疎通を促すシートづくり」
　評価者と被評価者との間で、誤解があってはなりません。これは、ふだんの職務遂行上においても同様です。年に数回行われる人事評価の運用の場では、なおさらです。
　それでも人は誤解をしがちです。面談はこうした誤解を減らすために行うと言っても過言ではありません。それで、面談の際にお互いが誤解の無いように、確認する行為を促す工夫が求められます。
　例えば、誰と誰が、何時、何を確認したのかを記録に残せるように、シートに最初からこうしたことを記入できる欄を設けることもひとつです。
　評価期間が１年ともなりますと、最初に約束したことを忘れることもあるでしょう。お互いがどのように確認したのかといった記録が残っていますと、記憶を呼び覚ますのも容易になります。
　こうすることで、間違った評価を行うリスクが軽減され、評価に対する信頼性も増すのです。
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
　　「賃金改革のプロ」養成セミナー（「赤津塾」）開催　情報！
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
　　＜＜５月開催「リアス版」申し込み受け付け中！＞＞  ２０１８．５．２３（金曜日）午後　第１７０回　賃金システム研究会(R)
  　（主催：賃金システム研究所）
　〜「ＤＫモデル賃金アドバイザー(R)」資格取得講座 　賃金改革成功への道のり、「同一労働同一賃金」を促すＤＫモデル・職務基準リストの作り方、　今年の賞与はどうなる　他〜
賃金システム研究会(R)は、 正会員（企業対象）様、または準会員（士業、個人対象）様限定で、志の高い方々が集う「会員制」セミナーです。詳しくは弊社HP「セミナー案内」欄の下をご覧くださいませ。
⇒　http://www.paysystem.co.jp/category/1481396.html
どの月からも入会（「入塾」）可能です。入会後は、会員としての様々な特典が得られます。
⇒　http://www.dk-model.com

◆ご参加お申し込み・お問い合わせ◆
士業（弁護士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士等）が、個人限定の「準会員」（「赤津塾」塾生）となられています。
お試し参加（東京・新橋開催分・初回のみ）も歓迎します。
※資格認定（更新）要件を得るには、３０時間（単位）以上の講座受講実績が必要です。
ＤＫモデル賃金アドバイザー(R)として、将来独立されたい方（社友）を応援しています。（その旨、お書きくだされば、詳しい御案内を致します）お申し込みお待ちしております。
⇒　http://www.paysystem.co.jp/category/1481396.html

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
　　　　　　　お近くの有名書店又はウエブで！　
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
●「赤津雅彦の賃金改革キーワード」
　〜人も企業も活きる人事・賃金ヒント集〜       （赤津雅彦著、労働法令刊）
   図表入りで、メルマガよりもさらに分かりやすい   http://honto.jp/netstore/pd-book_25571701.html
既刊（在庫僅かです。購入はお早めに！）
● ｢伸びる組織のための人事・賃金基礎講座」●「伸びる組織のための賃金制度改革」
●「伸びる組織のための賃金制度改革：事例編」（→「赤津塾」で使用します）
● ｢伸びる組織のための人事評価・賞与改革」●「新訂2版 賃金システム再構築マニュアル」（実務教育出版刊） ●「職務評価と役割等級制度」（日本労務研究会刊）●「賃金制度改善のための賃金システム診断」（日本労務研究会刊）

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
　　　　　　　　　　　　「個別相談」のご案内
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
　賃金システム研究所では、弊社「人事・賃金相談室」（東京・赤坂）にて、経営合理化に関した、「個別相談」を開催しております。制度改革を正しく行う、経営者のための賃金カウンセリングです。
指導を継続される場合は、追って指導料金を調整させていておりますので、初回「個別相談」は、実質無料となります。
 詳細・お申し込みは　⇒　http://www.paysystem.co.jp/category/1478748.html
　ご要望が多いため、相談日を増やしましたが、　やむなくお断りすることがあります。あしからず。
　遠隔地の皆様向けの、「インターネット　個別面談」もご用意しております。　お気軽に、お問い合わせください。

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
「賃金システム研究所(R)」、「賃金システム研究会(R)」は、「マトリクス賃金表(R)」、「ＤＫモデル(R)」、「ＤＫモデル賃金アドバイザー(R)」等と同様、
　株式会社賃金システム研究所(R)の登録商標です。
「賃金システム研究所」に似せた会社や「賃金システム研究会」に似せたセミナーがあるようですが、弊社、株式会社賃金システム研究所（創業１９７６年）とは関係ありません。
　　　　ご注意ください！
「経営堂」でも紹介中http://www.keieido.net/pageidx3_catg0_agentflg0_career0_area0_idx308.html
　　　皆様のご意見・ご感想をお待ちしております。
　　　　　〜最後までお読みいただき、ありがとうございました〜
赤津雅彦株式会社賃金システム研究所所長
http://www.paysystem.co.jp（→ブログ型・HPです！）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/　より発行しています。
----Copyright 2006 thru 2018 Masahiko Akatsu, MA, MBA, GRP  All rights　reserved----